Hello les gens ! 👋 Je me demandais, avec un diplôme en gestion de la construction, quelles seraient les voies les plus intéressantes à explorer ? 🤔 Je suis curieuse de savoir quelles sont les options où l'on peut vraiment s'épanouir et avoir un impact. Des idées ? 💡 J'aimerais bien avoir vos retours d'expériences ou des conseils si vous êtes dans le domaine ! 👷♀️
Quand tu dis "s'épanouir et avoir un impact", tu penses à quoi concrètement ? Tu as une idée du type de boîte ou de mission qui t'attirerait le plus ? Parce que la gestion de la construction, c'est large...
Ben en fait, ce que j'entends par "s'épanouir et avoir un impact", c'est trouver un job où je me sens utile, tu vois ? Un truc qui a du sens, quoi. J'aimerais bien bosser sur des projets qui font une différence, peut-être des bâtiments écolos, des logements sociaux, ou des trucs comme ça. J'ai pas envie de passer ma vie à construire des bureaux sans âme ! Et niveau type de boîte, je sais pas trop... P'tite structure où on se connaît tous, ou grosse entreprise avec plein de projets différents, j'avoue que je suis ouverte à tout !
Si t'as envie de projets avec du sens et un impact social, regarde du côté des entreprises sociales dans le bâtiment ou des associations qui font de la rénovation énergétique pour les foyers modestes. Y'a pas mal de besoins et ça recrute souvent des profils gestion de projet ! En plus, t'auras la satisfaction de voir concrètement l'utilité de ton job, plutôt que de juste empiler des briques (sans vouloir offenser les maçons, hein ! ;))
C'est une piste intéressante, mais attention aux illusions. Les entreprises sociales, c'est bien sur le papier, mais en réalité, la pression financière est souvent très forte et l'impact social parfois plus marketing qu'autre chose. Bien se renseigner avant de s'engager, c'est un conseil.
Tout à fait d'accord. Mieux vaut faire ses devoirs et vérifier si les actes suivent les belles paroles. L'éthique, c'est bien, mais le business reste le business, même dans le "social". 💪
Quand tu dis que "l'éthique, c'est bien, mais le business reste le business, même dans le social", c'est tellement vrai ! Faut pas se leurrer, hein. Y'a des boîtes qui surfent sur la vague du "green" ou du "social" pour se donner une image, mais derrière, c'est les mêmes méthodes qu'ailleurs. Donc, ouais, faut creuser avant de plonger ! 🤔
Je nuancerais un peu. C'est pas *toujours* le cas. Certaines structures sont vraiment engagées et transparentes. Faut pas généraliser, sinon on décourage les bonnes initiatives 😇. Après, c'est sûr qu'il faut être vigilant et pas naïf. Un audit des pratiques, des labels, ça peut aider à faire le tri je pense 🤔.
Je rejoins Chloé Moreau sur la prudence face aux généralisations hâtives. 😉 Il existe des structures réellement engagées, même si elles sont parfois plus discrètes. Une idée serait de contacter directement d'anciens employés ou des partenaires de ces entreprises pour avoir un feedback concret. LinkedIn peut être un bon outil pour ça. Ça permet de valider si les valeurs affichées correspondent à la réalité du terrain. 🤔 Et concernant les labels, c'est un bon point de départ, mais il faut aussi regarder qui délivre ces labels et sur quels critères. Une petite enquête en amont peut éviter les mauvaises surprises. 🕵️♂️
L'idée de Bernard est top ! Contacter d'anciens employés via LinkedIn, c'est du concret. En plus, vérifie si l'entreprise est labellisée B Corp. C'est un label assez exigeant qui garantit un certain niveau d'engagement social et environnemental. Ça peut te donner une base solide pour commencer ta recherche !
👍 Exactement ! C'est du bon sens, en fait. 😉
L'approche de Bernard est judicieuse, c'est indéniable. Et SommetBleu79 a raison, le label B Corp est un bon indicateur, mais il faut garder un esprit critique même face à ça. Tout label a ses limites. Ce que je trouve pertinent, c'est de croiser les sources. LinkedIn pour le vécu des employés, mais aussi des outils comme Glassdoor, même si c'est à prendre avec des pincettes. Les avis sont subjectifs, mais une tendance générale peut se dégager. En lien avec ce que Whoopi Goldberg41 recherche (des projets qui ont du sens), je pense qu'il faut aussi regarder les évolutions du marché. Avec l'accent mis sur le "bâtiment durable", comme le souligne les données (augmentation des "opportunités d'emploi" dans ce secteur au "premier semestre 2024"), des métiers comme "poseur en isolation thermique", "dessinateur projeteur CVC", "technicien de maintenance CVC", "chef de projet génie climatique", "ingénieur commercial bâtiment durable" sont en plein essor. C'est peut-être moins "sexy" que de bosser directement pour une asso humanitaire, mais ça répond à un vrai besoin et ça peut avoir un impact concret sur la réduction de l'empreinte carbone des bâtiments. Et un gestionnaire de construction avec une sensibilité pour ces enjeux peut vraiment faire la différence dans ces postes. Faut voir ça comme un investissement à long terme : se spécialiser dans ces domaines, c'est s'assurer une employabilité et contribuer à quelque chose de positif. Et puis, une fois qu'on a acquis de l'expérience, on peut toujours bifurquer vers des structures plus engagées socialement si c'est toujours le souhait premier.
Je suis d'accord, c'est important de croiser les infos pour se faire une idée. Et l'idée de regarder les métiers en lien avec le bâtiment durable est pertinente. En fait, il y a un truc que je fais souvent quand je me pose des questions sur un secteur ou une entreprise, c'est de regarder les offres d'emploi. Même si je ne postule pas, ça me donne une idée des compétences recherchées, des missions proposées, et de la culture d'entreprise. Et parfois, ça peut donner des pistes auxquelles on n'avait pas pensé.
Excellent réflexe de checker les offres d'emploi, Svensson ! Ça donne un aperçu direct des besoins du marché et des compétences valorisées. C'est comme espionner la concurrence pour mieux se positionner ! 🔍
L'image de l'espionnage, SommetBleu79, c'est marrant, mais tellement vrai dans un sens. On est des détectives du marché du travail ! 🕵️ Plus sérieusement, Svensson a mis le doigt sur un truc essentiel. On a tendance à se focaliser sur les "grandes missions" ou les "valeurs affichées", mais le quotidien, c'est le job. Autant savoir à quoi s'attendre. Et comme je disais, le bâtiment durable, c'est un vrai créneau en ce moment. Donc foncez checker les offres dans ce domaine, Whoopi Goldberg41 !
Merci à tous pour vos conseils et vos retours d'expérience. C'est super utile pour y voir plus clair !
Bon, si je récap´ un peu, on est partis de ma question sur les débouchés en gestion de construction, et on a pas mal exploré l'idée des entreprises sociales. 🤔 L'important c'est de pas se faire d'illusions et de bien enquêter avant de s'engager (merci AlgoRythme50 et SommetBleu79 pour le rappel 💪). L'astuce de Bernard de contacter d'anciens employés via LinkedIn, c'est du génie ! 👍 Et checker les offres d'emploi, comme dit Svensson, c'est une super façon de voir ce qui se fait. Sans oublier de regarder du coté des labels B Corp. 🌎 En gros, faut croiser les infos et pas hésiter à jouer les détectives du marché du travail! 🕵🏻
Je valide complètement cette synthèse. C'est la bonne méthode pour éviter les déceptions et trouver un job qui correspond vraiment à ses valeurs et à ses compétences !
Absolument, Chloé Moreau ! Et pour compléter cette excellente récap, je dirais qu'il ne faut pas négliger le réseau. Les salons professionnels, les conférences... C'est l'occasion de rencontrer des gens du secteur, de poser des questions et de se faire connaître. On ne sait jamais quelles opportunités peuvent en découler ! 👨💼🛋
Whoopi Goldberg41 : le 25 Avril 2025