Je me demandais si d'autres rencontraient les mêmes problèmes que nous... On a du mal à recruter des ingés seniors, ceux avec la bouteille quoi. 🧐 Est-ce que c'est une question de salaire, de localisation (on est pas à Paris...), ou tout simplement que les profils qu'on recherche sont trop spécifiques ? 🤔 Je suis preneur de vos retours et astuces ! 💡
C'est une bonne question. Quand tu dis "ingés seniors", tu penses à combien d'années d'expérience minimum ? Et dans quel domaine précisément ? Parce que le marché est tellement tendu, si ça se trouve vous visez des moutons à cinq pattes sans le savoir...
Quand je dis "seniors", on parle de 10 ans d'expérience minimum. Niveau domaine, c'est surtout en développement back-end et DevOps qu'on a du mal. 😅 Et c'est pas faute de proposer des technos sympas et une bonne ambiance... Enfin, c'est ce qu'on essaie de vendre en tout cas ! 😂 Peut-être qu'on est trop exigeants sur les compétences, c'est possible. 🤔
10 ans, ouais, c'est du profil recherché, c'est sûr. Pis back et devops, c'est la folie en ce moment. Nous, on galère moins parce qu'on a misé sur la formation en interne et l'attractivité via des projets un peu disruptifs... et la réalité augmentée, ça attire pas mal les jeunes. Tiens, en parlant d'ingé, j'ai vu une vidéo de Ausy qui recrute pas mal de jeunes ingés, ca peut te donner des pistes :
Bon, c'est pas du senior, mais ça montre qu'il y a des boites qui investissent sur les écoles et les jeunes diplômés. Peut-être une piste à creuser ?
La formation en interne, c'est une excellente idée. On y pense aussi, mais c'est un investissement sur le long terme et on a des besoins immédiats... Après, c'est sûr que les projets disruptifs et la réalité augmentée, ça fait rêver plus que de la maintenance applicative ! Merci pour le partage de la vidéo, je vais regarder ça attentivement.
SkyMarshal : le 06 Mai 2025